在低頻和非標領域，線下商業(yè)的優(yōu)勢天然存在，因為流量和品牌的可沉淀，使獲客成本可控，并且低頻加非標往往意味著高利潤，在這一領域耕耘多年的傳統(tǒng)企業(yè)，多半有所斬獲，他們僅僅利用互聯(lián)網開展一點營銷活動，是為“+互聯(lián)網”。

“開放人才市場”會發(fā)布公司短期任務式的需求，一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。加之經濟下行、缺乏保障，加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。AppMakr是一家開發(fā)智能手機應用程序的小型公司，但這家公司一名全職員工也沒有。用一句簡單的俗語來說，就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。

但說到底，它也是一種能夠讓生產者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。領英預計到2020年，自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動力的43%。

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就現(xiàn)在回頭來看，大數(shù)據(jù)的確是大玩了一把。同時，知道哪些頁面表現(xiàn)得好也是極其重要的。

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